법정의무교육

1. 직장 내 성희롱 관련 법령
2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준
3. 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
4. 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치
5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

전 직원(상시 근로자 10인 이상 사업장) · 법적 근거 : 남녀고용평등법 제13조

매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회(연 1회) 이상 실시

1. 개인정보 보호 원칙 및 정책
2. 개인정보의 처리 단계별 의무
3. 개인정보의 안전한 관리
4. 권리 보장 및 구제

개인정보취급자 또는 업무에 따라 개인정보에 접근하는 자 · 법적 근거 : 개인정보보호법 제28조

매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회, 최소 60분 이상 실시

1. 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해
2. 직장 내 장애인의 인권, 차별금지 및 정당한 편의 제공
3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도
4. 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항

사업주 및 모든 근로자(기간제 및 단시간근로자도 해당, 파견근로자도 사용사업주가 의무교육 사업주임, 1인 사업주 포함) · 법적 근거 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조

매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회, 최소 60분 이상 실시

매뉴얼은 법에 따른 직장 내 괴롭힘의 개념을 분석하여 어떠한 행위가 직장 내 괴롭힘 사안에 관한 사내 해결절차를 마련할 때 고려해야 할 사항과, 취업규칙 작성 시 참고할 수 있는 표준안도 제시하였습니다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위 예시 / 직장 내 괴롭힘 발생 시 사내 해결절차
2. 취업규칙에 기재해야 할 내용

사업주 및 모든 근로자(10인 이상 사업장 모든 근로자, 1인 사업주 포함) · 법적 근거 : 고용노동부 발표 취업규칙 표준안

매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회, 최소 60분 이상 실시